Con
la finalidad de apoyar el nivel de vida de sus trabajadores,
y con ello fortalecer la relación entre la Universidad
y los mismos; con base en las políticas de asignación
presupuestal emitidas por la Coordinación General de Universidades
Tecnológicas y las posibilidades de la propia Institución.
Se ha definido el Programa de estímulos al personal docente,
el cual considera estímulos de carácter económico
y en especie. |
|
a.-
Despensa: Este beneficio consiste en entregar a cada docente
junto con
el pago de su salario quincenalmente la cantidad de $175.00
en efectivo. Esta cantidad estará sujeta a las disposiciones
y cambios que determine la SHCP, así como las políticas
de asignación presupuestal que emita la Coordinación
de Universidades Tecnológicas. |
b.-
Material didáctico: Este estímulo consiste
en entregar junto con el pago de su salario quincenalmente la cantidad
de $132.00 a Profesores de tiempo completo y $ 6.00 por hora frente
a grupo a Profesores de asignatura en efectivo. Esta cantidad estará sujeta
a las disposiciones y cambios que determine la SHCP, así como
las políticas de asignación presupuestal que emita
la Coordinación de Universidades Tecnológicas. |
c.-
Servicio de Guardería: Este beneficio consistirá en
otorgar a las madres trabajadoras una ayuda económica por
la cantidad de $310.00 mensual pagadera en dos partes, por cada
hijo sin exceder de dos, desde los cuarenta y cinco días
de nacido hasta los seis años de edad, debiendo presentar
la constancia emitida por la institución debidamente firmada
y sellada, copia del último talón de pago y credencial
de trabajador vigente. Esta cantidad estará sujeta a las
disposiciones y cambios que determine la SHCP, así como
las políticas de asignación presupuestal que emita
la Coordinación de Universidades Tecnológicas. |
d.-
Canastilla de Maternidad: Este beneficio procede a otorgar
la cantidad de
$750.00 a la madre trabajadora entregando previa
presentación de la licencia de gravidez expedida por los
médicos del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado. Esta cantidad estará sujeta
a las disposiciones y cambios que determine la SHCP, así como
las políticas de asignación presupuestal que emita
la Coordinación de Universidades Tecnológicas. |
e.- Útiles
escolares: Este estímulo únicamente
se otorgará a los trabajadores que cuenten con hijos cursando
el nivel Primaria y/o Secundaria y deberán presentar constancia
emitida por la institución debidamente firmada y sellada
el estimulo será de $200.00. Esta cantidad
estará sujeta
a las disposiciones y cambios que determine la SHCP, así como
las políticas de asignación presupuestal que emita
la Coordinación de Universidades Tecnológicas. |
f.-
Subsidio de anteojos o lentes de contacto: Este
estímulo
consiste en otorgar en los casos en que los médicos del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado, así como también las de clínicas
particulares prescriban la necesidad del uso de anteojos o lentes
de contacto. El apoyo para adquirir lentes será por cada
trabajador que lo requiera de $2,000.00, por única vez
en el ejercicio, el trabajador se obliga a entregar comprobante
debidamente
requisitado para demostrar el gasto así como la certificación
médica. Esta cantidad estará sujeta a las disposiciones
y cambios que determine la SHCP, así como las políticas
de asignación presupuestal que emita la Coordinación
de Universidades Tecnológicas. |
g.-
Apoyo a impresión de tesis: El trabajador tendrá derecho
a un apoyo de tesis profesionales de Licenciatura, Maestría
o Doctorado en caso de requerirlo éste será de
$1,200.00 por única ocasión para cada trabajador
que así lo
solicite y el beneficiario de este estimulo queda obligado
a reintegrar las remuneraciones que recibió en caso de
no sustentar el examen profesional y para el otorgamiento de
este
estimulo deberá sustentar mediante constancia
la fecha de entrega de la tesis y fecha de la realización
del examen profesional con el sello y las firmas correspondientes
de
la Institución. Esta cantidad estará sujeta a las
disposiciones y cambios que determine la SHCP, así como
las políticas de asignación presupuestal que emita
la Coordinación de Universidades Tecnológicas. |
|
h.-
Reconocimiento de 5 años de permanencia en la Institución:
Este estímulo se otorga al personal que haya cumplido 5
años participando en el desarrollo del Proyecto Educativo
de la Universidad Tecnológica del Valle del Mezquital.
Consiste en entregar un documento enmarcado en que la Universidad reconoce la participación del personal. La entrega de este reconocimiento se realiza cada año en el marco del Aniversario de la Universidad. |
|
i.-
Reconocimiento al cumplimiento laboral: Este reconocimiento se
otorga al personal
docente por el destacado desempeño
de sus funciones académicas: docencia, asesoría,
tutoría, vinculación y participación institucional.
Para otorgarlo se consideran los resultados del sistema de evaluación docente (evaluaciones del Director de carrera y estudiantes), formación académica, capacitación técnica y didáctico-pedagógica, participación en proyectos académicos y elaboración de material didáctico. Consiste en la entrega de un documento enmarcado y un obsequio. A partir del mes de mayo de 2005 se realiza la entrega de este reconocimiento y se realiza en el marco del festejo del día del Maestro. |
j.-
Asignación de Equipo de Cómputo: Este
beneficio consiste en que cada Profesor de Tiempo Completo
cuenta con
un equipo de
cómputo para realizar sus actividades especificas y en el caso
de los Profesores de Asignatura cuentan con un equipo de cómputo
que tenga la característica de ser compartido con otros
profesores de asignatura. A través de este mecanismo se
permite propiciar un mejor desempeño de sus funciones. |
k.-
Asignación de Cubículos: Este beneficio
consta de que cada Profesor de Tiempo Completo cuente con un
espacio adecuado
para realizar sus actividades especificas y en el caso de los
Profesores de Asignatura cuenta con un espacio que tiene la
característica
de ser compartido con otros profesores de asignatura. |
l.-
Apoyo para estudios de Posgrado: Este estímulo consiste
en apoyar a los Profesores de Tiempo Completo con el pago de la
colegiatura o en su caso facilitarles el tiempo requerido para
que realicen estudios de Posgrado. Esto para que los PTC de los
Programas Educativos fortalezcan su perfil académico y adquieran
conocimientos técnicos que le permitan cubrir con el perfil
mínimo deseable. |
